Rachunkowość, Księgowość, Podatki Forum

tomek_s1983

W jaki sposób zminimalizować koszty zatrudnienia pracownika?

Czy możliwym i zgodnym z prawem jest taka sytuacja:

Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę - stawka minimalna 1317zł
a) koszt wynagrodzenia dla pracownika - 984zł netto
b) pozapłacowe koszty - 333zł
RAZEM 1317

Tego samego pracownika zatrudniam na podstawie umowy o dzieło - 1083zł brutto
a) koszt wynagrodzenia dla pracownika - 927zł netto
b) pozapłacowe koszty - 156zł
RAZEM 1083

RAZEM a i b
koszt wynagrodzenia dla pracownika 1911zł
pozapłacowe koszty - 489zł

Frey · Dołączył: 25 Sie 2010 Posty: 144 Skąd: Warszawa

Ja bym powiedział, że bez jakiegoś genialnego wytłumaczenia, że to co pracownik robi jako zatrudniony na umowę o pracę, a tym co wykonuje jako umowę o dzieło jest całkowicie różne. Bo jeśli nie jest to jest nie zgodne z prawem pracy i "umowa o dzieło" będzie potraktowana jako umowa pozorna.

tomek_s1983 · Wysłany: 2010-09-19, 21:49

dodam jeszcze, że zatrudnie kumpla... żeby było ciekawiej wynagrodzenie chcę zakwalifikować jako wydatek kwalifikowany do objęcia dotacją, którą zamierzam dostać.

Stanowisko na jakim zostanie zatrudniony pracownik, to Administrator serwisu internetowego.

Mógłbym oczywiście ściemnić, ze pracownik będzie pracował na etat - za najniższą krajową, a umowa o dzieło będzie np. za moderowanie serwisem od 18 do 24 - chociaż tu, bym nie skłamał

dzięki za pomoc Frey

Frey · Dołączył: 25 Sie 2010 Posty: 144 Skąd: Warszawa

Skoro to znajomy to raczej nie miałby nic przeciwko takiej formie zatrudnienia. Nie jestem tak dobrze obeznany w przypadkach łączenia różnych form zatrudnienia dla jednego pracownika (u jednego pracodawcy). Ale jakiś inspektor mógłby się spytać czemu akurat tak to wygląda (ja bym się zainteresował ;) ) Bo trochę dziwnie to wygląda, że pracownik kończy pracę i potem robi to samo pracując na umowę o dzieło. Ale możliwe, ze jakoś dałoby się to zrobić.

Tomku, zapewne znasz się dobrze na kosztach pozapłacowych dla pracodawcy, gdybyś mógł zajrzeć do tematu:

http://ksiegowy.org/blad-czy-jednak-nie-vt1668.htm

Radomiak · Dołączył: 28 Paź 2009 Posty: 208 Skąd: Radom

Zazwyczaj nie odprowadza się od umów o dzieło składek na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe) i zdrowotne....

Z jednym wyjątkiem - składki te płaci się od umów o dzieło zawartych z własnym pracownikiem. Tylko umowy o dzieło zawarte z własnym pracodawcą pociągają za sobą obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Umowa o dzieło, której nie towarzyszy umowa o pracę z tym samym podmiotem, nie jest tytułem ubezpieczenia społecznego.